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发布日期:2021年04月20日

薪酬福利

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台湾晶技提供多元化并具竞争力的薪酬制度,维持平均薪资水平高于同业之上;我们秉持与员工利润共享的理念吸引优秀人才、激励并留任现有员工。


薪资:具竞争力的薪资水平,配合公司整体营运状况,依个人绩效表现进行薪资调整。


奖金:为鼓励同仁绩效提升与目标达成,提供具激励性的奖金,除配合公司整体营运状况与个人绩效表现发放春节、端午节及中秋节奖金之外,我们还不定期发放各式激励奖金,诸如生产绩效奖金、专利奖金、项目奖金、 提案奖金、杰出贡献奖金、团队协同合作奖金、杰出员工奖金、资深员工奖金等,以鼓励优秀人才及重大杰出贡献团队,并激发员工工作热忱与团队合作精神。


分红:为鼓励员工努力创造经营成果,提拨一定比例的获利盈余作为员工分红的基础,与同仁共享盈余成果。


员工持股信托:为协助员工从事长期性的投资理财及退休规划,提拨一定额度的奖励金,以鼓励员工长期持有公司股票。

我们依法给予各种假别,当同仁有请假需求时,能够更无后顾之忧;方便员工安排假期返乡、充电、旅游,调整行事历安排连休甚至增加晶技特有休假日,让同仁可弹性调整安排工作以外的生活或相邀出游联络感情。

公司各项福利补助就像及时雨~可以在最需要的时候照顾员工

  劳/健团保、劳工退休金、劳工退休准备金。   团体保险/寿险、员工定期健康检查、主管健检。 男生隐私倍位男生隐私倍位,牧原丽子素颜牧原丽子素颜,奇米影视小说奇米影视小说  依「员工进修补助办法」办理。  男生隐私倍位男生隐私倍位,牧原丽子素颜牧原丽子素颜,奇米影视小说奇米影视小说 公司及福委各有婚丧喜庆窗口供员工有需要时申请,能给予同仁最温暖的关心。   视员工实际情形给予补助。   表扬资深优秀员工、年度十大杰出项目、项目奖金、员工子女奨学金、员工提案奨励…。

有关退休福利,本公司依劳动基准法之规定,订定劳工退休办法,按月提拨每月工资9%之劳工退休准备金存入台湾银行,由劳工退休准备金监督委员会负责退休准备金之管理及运用事宜。2005年7月1日起,依「劳工退休金条例」按月提缴每月工资6%之劳工退休金,储存于劳保局设立之劳工退休金个人专户。2007年1月成立职工退休基金,按月提拨每月工资8%之职工退休金,以保障委任经理人之退休规划。

本公司近三年退职人员之退职日期表列如下:

年度 退职人员 退职日期
2016 X1 2016/12/31
X2 2016/08/31
X3 2016/06/15
X4 2016/02/29
X5 2016/02/26
X6 2016/01/31
2015 X1 2015/09/30
X2 2015/09/30
X3 2015/09/30
X4 2015/09/30
X5 2015/03/31
2014 X1 2014/09/30
X2 2014/09/12
X3 2014/03/03
X4 2014/02/25
X5 2014/01/18